Guide édité par Time-Up, éditeur d'un logiciel d'enregistrement du temps de travail. Nos contenus sont sourcés et datés. Notre méthode éditoriale

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Pratique

Pointage pour équipes postées et multisites en Belgique

Publié le 3 octobre 2026Prix vérifiés le 3 octobre 20266 min de lectureÉquipe éditoriale Time-Up

Comparaison factuelle

Prix, fonctions et avis disponibles

Les prix sont ceux publiés au moment de la vérification. « Non publié » ne signifie pas gratuit : demandez un devis incluant le déploiement, le matériel et les options.

Time-Up

Solution belgeÉditeur du guide
Prix public
Prix public non trouvé
Fonctions déclarées
smartphone · ordinateur · QR code · historique des corrections
Profil adapté
PME cherchant un pointage direct sans matériel imposé
Avis publics
Aucun corpus indépendant vérifiable trouvé

Shyfter

Prix public
Ancienne page publique : 3 € par personne/mois ; tarif actuel à reconfirmer
Fonctions déclarées
planning · pointage · prestations · Dimona · exports
Profil adapté
Équipes avec horaires variables et administration RH
Avis publics
Témoignages éditeur disponibles ; pas d’échantillon indépendant retenu

Kelio

Prix public
À partir de 3,05 € par salarié/mois HT, puis offre sur mesure
Fonctions déclarées
temps · planning · pointeuses · contrôle d’accès · Paylink
Profil adapté
PME et structures avec règles ou équipements plus complexes
Avis publics
4,1/5 sur 12 avis Capterra Belgique

Protime

Prix public
Sur devis ; aucun montant public
Fonctions déclarées
temps et présences · planning · accès · analyses
Profil adapté
Organisations multisites ou besoins de gestion des effectifs étendus
Avis publics
Aucun échantillon chiffré retenu dans ce comparatif

Factorial

Prix public
À partir de 6,90 € par utilisateur/mois ; modules selon offre
Fonctions déclarées
suivi du temps · absences · documents · processus RH
Profil adapté
PME voulant centraliser le pointage et l’administration RH
Avis publics
Les chiffres varient selon les plateformes ; à vérifier au jour du devis

Odoo Attendances

Prix public
Une app gratuite ; plans payants selon utilisateurs et périmètre
Fonctions déclarées
entrées et sorties · mode kiosque · intégration aux apps Odoo
Profil adapté
Entreprise déjà équipée d’Odoo ou cherchant une suite intégrée
Avis publics
Pas de note propre au module Attendances retenue
Pratique

Comparer le besoin avant la marque

Commencez par décrire qui pointe, où et avec quel équipement. Une équipe fixe autour d’une tablette partagée n’a pas le même besoin que des techniciens mobiles ou un réseau de magasins.

Ajoutez ensuite les exceptions : pause fractionnée, travail après minuit, oubli, changement de site et validation par un responsable. Une démonstration idéale ne suffit pas ; demandez que ces cas soient joués devant vous.

  • Nombre de personnes et de sites réellement actifs.
  • Modes de pointage disponibles sans téléphone personnel imposé.
  • Traçabilité des corrections et accès du travailleur à ses données.
  • Format d’export accepté par le secrétariat social.
Pratique

Équipes postées et multisites

Un test multisite doit inclure une journée après minuit, un transfert entre deux sites, une panne du moyen principal et une correction approuvée. Demandez aussi comment l’outil sépare les droits locaux de la vue centrale.

Pour une PME de 25 personnes, multipliez le tarif récurrent par les utilisateurs facturés, puis ajoutez les coûts fixes. Quand le prix est sur devis, transmettez exactement le même scénario à chaque éditeur afin d’obtenir des propositions comparables.

Références :Tarifs KelioTarifs FactorialTarifs Odoo

Pratique

Lire les avis sans leur faire dire trop

Une note agrégée résume des expériences différentes par pays, taille et période. Regardez le nombre d’avis, leur date, le profil de l’entreprise et les thèmes répétés plutôt que quelques commentaires extrêmes.

Kelio dispose ici d’un échantillon Capterra identifiable mais limité à douze avis. Pour les autres solutions, l’absence de chiffre retenu signifie seulement que nous n’avons pas trouvé un corpus suffisamment clair au moment de la vérification.

Références :Capterra Belgique — Kelio

Pratique

Organiser un essai qui départage vraiment

Créez un petit groupe représentant les usages difficiles, pas uniquement l’administration. Mesurez le temps nécessaire pour pointer, corriger, valider et exporter une semaine complète.

Vérifiez enfin les droits d’accès, la restitution des données, le support en français ou néerlandais et la procédure de sortie. La décision doit reposer sur le scénario observé et le coût total documenté.

  • Faire pointer sur les appareils réellement utilisés.
  • Simuler une erreur et examiner son historique.
  • Importer ou transmettre un export de test.
  • Obtenir par écrit le périmètre, le prix et les délais.
Pratique

Exemple : un atelier en trois équipes

Un atelier fonctionne en trois équipes : 6h00-14h00, 14h00-22h00 et 22h00-6h00. À chaque relève, une quinzaine de personnes pointent en quelques minutes. L’équipe de nuit commence un jour et termine le suivant.

Trois exigences en découlent : un pointage rapide pour éviter les files à la relève, un rattachement correct des heures de nuit au poste commencé la veille, et une distinction claire des heures prestées la nuit, le dimanche ou un jour férié pour le calcul des éventuelles primes.

  • Pointage en quelques secondes pour éviter les files à la relève.
  • Heures de nuit rattachées au poste commencé la veille.
  • Heures de nuit, de dimanche et de jour férié identifiées.
  • Rotation des équipes visible dans le planning.
Pratique

Relèves, chevauchements et remplacements

Dans le travail posté, un chevauchement de quelques minutes à la relève est fréquent pour transmettre les consignes. Ce temps doit apparaître dans le relevé : il est demandé par l’employeur et fait partie du travail.

Lorsqu’un travailleur reste pour remplacer un collègue absent, le logiciel doit permettre de le voir immédiatement, car le dépassement de la durée journalière ou le non-respect du repos entre deux postes sont des points sensibles en cas de contrôle.

Pratique

Ce qu’il faut tester avant de choisir

Faites pointer une relève complète pendant l’essai et mesurez le temps total. Vérifiez ensuite qu’un poste de nuit apparaît bien comme une seule journée dans l’export, et qu’un remplacement imprévu déclenche une alerte sur le repos minimal.

Ces trois tests, réalisés sur votre propre organisation, en disent plus qu’un tableau de fonctions générique.

Pour aller plus loin

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Comment choisir un logiciel de pointage

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Prix d’un logiciel de pointage

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Calculateur d’heures travaillées

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Utiliser l’outil
Réponses directes

Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel de pointage en Belgique ?

Aucun ne domine tous les scénarios. Le choix dépend des sites, des horaires, des équipements, de la paie et du niveau de gestion RH recherché.

Quel budget prévoir pour 25 travailleurs ?

Multipliez le tarif par les utilisateurs facturés, puis ajoutez mise en service, support, interfaces et matériel. Demandez un total sur douze et trente-six mois.

Les prix affichés comprennent-ils la TVA ?

Pas nécessairement. Les tarifs professionnels sont souvent indiqués hors TVA ; vérifiez aussi la durée d’engagement et la base de facturation.

Peut-on choisir sur la seule base des avis ?

Non. Les avis orientent les questions à poser, mais un essai sur vos propres horaires et exports reste plus probant.

Pourquoi Time-Up figure-t-il dans le comparatif ?

Time-Up édite ce guide et propose une solution de pointage. Cette relation est signalée ; aucune place n’est vendue et les données manquantes restent indiquées comme telles.

Comment pointer un poste de nuit qui finit le lendemain ?

Le logiciel doit rattacher la sortie au poste commencé la veille, pour que la journée ne soit pas coupée en deux à minuit.

Le temps de relève entre deux équipes est-il payé ?

Lorsque la transmission est demandée par l’employeur, ce temps fait en principe partie du travail et doit apparaître dans le relevé.

Le logiciel calcule-t-il les primes de nuit ?

Il peut identifier les heures de nuit, de dimanche ou de jour férié ; les montants dépendent de la commission paritaire et sont généralement appliqués par le secrétariat social.
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